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  福利礼品的正确选择
福利礼品的正确选择
发布时间:2014年04月25日  |  点击数:
      企业讲究效益,员工讲究福利,企业与员工是互利对象,员工的要求达到了,他们才会100%全心投入工作,这样企业才会不断的壮大。
情感是相通的。企业给员工发放福利礼品的目的不外乎是提高员工的工作积极性,增强企业与员工的融洽度。那么有没有一种方式,让企业发给员工的福利礼品时既不增加企业的负担,同时也能在员工中产生一种的正向的引导呢?今天飞鹰礼品就来讲解一下这其中的奥妙。
  怎样实现福利礼品效力的最大化?福利礼品政策非常强调“员工参与”的过程,希望从别人的角度来了解他人的需要。通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利礼品限额。而在福利礼品清单在所列出的礼品都会附一个金额,员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利礼品,从而也有利于企业控制福利礼品成本。
  此外,更为重要的是,福利礼品计划要与企业整体薪资计划结合起来通盘考虑。福利礼品设计不仅仅是人力资源管理策略的重要组成部分,更是整体经营管理策略的重要组成部分;强化个性化福利礼品观念与团队合作结合;处理好实现企业福利目标和引导员工享受。

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